{"id":16,"date":"2026-09-15T09:39:13","date_gmt":"2026-09-15T12:39:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccsa.ufpb.br\/observatoriosmvf\/?page_id=16"},"modified":"2026-09-18T09:28:52","modified_gmt":"2026-09-18T12:28:52","slug":"eixos","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ccsa.ufpb.br\/observatoriosmvf\/eixos\/","title":{"rendered":"Eixos de Observa\u00e7\u00e3o e Pesquisa"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O OSMVF-Brasil organiza suas atividades cient\u00edficas em quatro eixos anal\u00edticos interdependentes, integrando os postulados da Teoria da Autodetermina\u00e7\u00e3o (Deci &amp; Ryan, 1985), a abordagem dos Modelos Multin\u00edveis (Klein &amp; Kozlowski, 2000) e as evid\u00eancias meta-anal\u00edticas de predi\u00e7\u00e3o de performance humana (Cerasoli, Nicklin &amp; Ford, 2014). <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse encadeamento investigativo que percorre desde o alistamento inaugural e a valida\u00e7\u00e3o psicom\u00e9trica da escala at\u00e9 a modelagem longitudinal e o impacto no rendimento operacional est\u00e1 esquematizado no fluxo anal\u00edtico a seguir:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1983\" height=\"691\" src=\"https:\/\/www.ccsa.ufpb.br\/observatoriosmvf\/wp-content\/uploads\/sites\/179\/sites\/526\/2026\/09\/ChatGPT-Image-18-de-set.-de-2026-09_26_46-edited.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-67\" srcset=\"https:\/\/www.ccsa.ufpb.br\/observatoriosmvf\/wp-content\/uploads\/sites\/179\/sites\/526\/2026\/09\/ChatGPT-Image-18-de-set.-de-2026-09_26_46-edited.png 1983w, https:\/\/www.ccsa.ufpb.br\/observatoriosmvf\/wp-content\/uploads\/sites\/179\/sites\/526\/2026\/09\/ChatGPT-Image-18-de-set.-de-2026-09_26_46-edited-300x105.png 300w, https:\/\/www.ccsa.ufpb.br\/observatoriosmvf\/wp-content\/uploads\/sites\/179\/sites\/526\/2026\/09\/ChatGPT-Image-18-de-set.-de-2026-09_26_46-edited-1024x357.png 1024w, https:\/\/www.ccsa.ufpb.br\/observatoriosmvf\/wp-content\/uploads\/sites\/179\/sites\/526\/2026\/09\/ChatGPT-Image-18-de-set.-de-2026-09_26_46-edited-768x268.png 768w, https:\/\/www.ccsa.ufpb.br\/observatoriosmvf\/wp-content\/uploads\/sites\/179\/sites\/526\/2026\/09\/ChatGPT-Image-18-de-set.-de-2026-09_26_46-edited-1536x535.png 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1983px) 100vw, 1983px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Eixo 1: Atra\u00e7\u00e3o, Perfil Sociodemogr\u00e1fico e Decis\u00e3o de Ingresso<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Escopo Investigativo:<\/strong> Monitoramento cont\u00ednuo das for\u00e7as indutoras que balizam o alistamento sob o marco do Decreto n\u00ba 12.154\/2024. Examina a composi\u00e7\u00e3o sociodemogr\u00e1fica das volunt\u00e1rias nas 12 Regi\u00f5es Militares e mapeia a configura\u00e7\u00e3o inicial das dimens\u00f5es motivacionais no ato da inscri\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ancoragem Te\u00f3rica e Metodol\u00f3gica:<\/strong> Abriga a aplica\u00e7\u00e3o da Escala de Motiva\u00e7\u00f5es para o Servi\u00e7o Militar Volunt\u00e1rio Feminino (EM-SMVF) e o emprego de An\u00e1lise Fatorial Explorat\u00f3ria (AFE) e An\u00e1lise Fatorial Confirmat\u00f3ria (AFC) para identificar perfis de equil\u00edbrio e desequil\u00edbrio motivacional.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Entregas do Eixo:<\/strong> Mapeamento da demanda volunt\u00e1ria, identifica\u00e7\u00e3o da sali\u00eancia relativa de alguma dimens\u00e3o motivacional e caracteriza\u00e7\u00e3o dos estratos de ingresso.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Eixo 2: Socializa\u00e7\u00e3o Organizacional e Trajet\u00f3rias Longitudinais<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Escopo Investigativo:<\/strong> Acompanhamento longitudinal das jovens volunt\u00e1rias do alistamento at\u00e9 o t\u00e9rmino do per\u00edodo de forma\u00e7\u00e3o inicial. O eixo dedica-se a investigar a plasticidade atitudinal frente ao processo de socializa\u00e7\u00e3o militar, examinando como a viv\u00eancia da rotina, da doutrina e da disciplina na caserna afeta o sistema motivacional da militar tempor\u00e1ria.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ancoragem Te\u00f3rica e Metodol\u00f3gica:<\/strong> Adota um delineamento emp\u00edrico longitudinal de painel (coletas pareadas: momento &#8220;T1&#8221; no ingresso <em>versus<\/em> momento &#8220;T2&#8221; ao final da forma\u00e7\u00e3o inicial), empregando t\u00e9cnicas de An\u00e1lise de Transi\u00e7\u00e3o Latente (<em>Latent Transition Analysis<\/em> &#8211; LTA) e modelos de invari\u00e2ncia longitudinal para avaliar trajet\u00f3rias individuais e coletivas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Entregas do Eixo:<\/strong> Diagnosticar empiricamente se a imers\u00e3o na rotina militar altera a hierarquia configuracional entre as dimens\u00f5es Micro, Meso e Macro, bem como determinar se os perfis de ingresso operam como tra\u00e7os est\u00e1veis ou como estados din\u00e2micos suscet\u00edveis \u00e0 transi\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Eixo 3: Equil\u00edbrio Motivacional, Desempenho e Prontid\u00e3o Operacional<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Escopo Investigativo:<\/strong> Avalia\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es entre as configura\u00e7\u00f5es motivacionais de ingresso e os crit\u00e9rios objetivos de rendimento funcional (desempenho).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ancoragem Te\u00f3rica e Metodol\u00f3gica:<\/strong> Fundamenta-se na distin\u00e7\u00e3o funcional entre qualidade e quantidade da performance (Cerasoli, Nicklin &amp; Ford, 2014), aplicando Modelagem de Equa\u00e7\u00f5es Estruturais (SEM) aliada \u00e0 Regress\u00e3o Polinomial e An\u00e1lise de Superf\u00edcie de Resposta (RSA) (Edwards, 1994; Shanock et al., 2010).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Entregas do Eixo:<\/strong> Modelos preditivos de efic\u00e1cia funcional, valida\u00e7\u00e3o emp\u00edrica da hip\u00f3tese de congru\u00eancia\/equil\u00edbrio e curvas de resposta para dimensionar o impacto do desequil\u00edbrio motivacional no rendimento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><mark class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Eixo 4*<\/mark>: Gest\u00e3o Estrat\u00e9gica de Pessoas, Pol\u00edticas de Defesa e Equidade Institucional<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Escopo Investigativo:<\/strong> Tradu\u00e7\u00e3o dos diagn\u00f3sticos comportamentais em diretrizes aplicadas para o Minist\u00e9rio da Defesa, Comando da Marinha, Comando do Ex\u00e9rcito e Comando da Aeron\u00e1utica.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ancoragem Te\u00f3rica e Metodol\u00f3gica:<\/strong> Transversal \u00e0 tese e amparado na governan\u00e7a p\u00fablica baseada em evid\u00eancias e em diretrizes internacionais de g\u00eanero (Resolu\u00e7\u00e3o 1325\/2000 da ONU).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Entregas do Eixo:<\/strong> Relat\u00f3rios t\u00e9cnicos para customiza\u00e7\u00e3o de processos de atra\u00e7\u00e3o e sele\u00e7\u00e3o, diretrizes para adapta\u00e7\u00e3o ergon\u00f4mica e instrucional, e subs\u00eddios para o aperfei\u00e7oamento normativo das pol\u00edticas relativas ao SMVF- Brasil.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><mark class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">*Eixo em an\u00e1lise de aplicabilidade.<\/mark><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O OSMVF-Brasil organiza suas atividades cient\u00edficas em quatro eixos anal\u00edticos interdependentes, integrando os postulados da [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":577,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":3,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-16","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ccsa.ufpb.br\/observatoriosmvf\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/16","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ccsa.ufpb.br\/observatoriosmvf\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ccsa.ufpb.br\/observatoriosmvf\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccsa.ufpb.br\/observatoriosmvf\/wp-json\/wp\/v2\/users\/577"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccsa.ufpb.br\/observatoriosmvf\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.ccsa.ufpb.br\/observatoriosmvf\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/16\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":68,"href":"https:\/\/www.ccsa.ufpb.br\/observatoriosmvf\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/16\/revisions\/68"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ccsa.ufpb.br\/observatoriosmvf\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}