Esta linha de pesquisa abrange reflexões teórico-empíricas vinculadas a dois eixos temáticos. O primeiro diz respeito aos processos de aprendizagem em organizações em uma perspectiva multinível (individual, grupo, organização e interorganizacional), que está orientado por abordagens como: aprendizagem de adultos, aprendizagem em ação, aprendizagem gerencial, aprendizagem experiencial, aprendizagem autodirigida, aprendizagem na prática, entre outras. Enquanto o segundo está relacionado a estudos sobre competências individuais, coletivas, organizacionais e em rede – alinhadas à estratégia, inovação e aos processos empresariais, assim como estudos referentes ao processo de desenvolvimento de competências e à gestão por competências.
Palavras-Chave da Linha: aprendizagem organizacional, Competências individuais, competências coletivas, competências organizacionais, gestão de pessoas por competências.
Coordenadores da Linha: Ana Carolina Kruta de Araújo Bispo / Thales Batista de Lima
Última atualização: segunda-feira, 3 de agosto de 2026
