O Observatório do Serviço Militar Voluntário Feminino no Brasil (OSMVF-Brasil) é uma iniciativa de pesquisa científica vinculada ao Programa de Pós-Graduação em Administração (PPGA) da Universidade Federal da Paraíba (UFPB). Idealizado e coordenado pelo professor Francisco Chaves Pinto, doutorando do PPGA e pesquisador vinculado ao Grupo de Estudos do Terceiro Setor (GETS/UFPB), o observatório constitui um espaço de produção, organização, análise e disseminação de conhecimentos sobre o Serviço Militar Voluntário Feminino no Brasil.
O marco fundador desta agenda de pesquisa remonta à promulgação do Decreto nº 12.154, de 27 de agosto de 2024, que autorizou de forma inédita o alistamento de mulheres no serviço militar inicial das Forças Armadas brasileiras. Diferentemente da conscrição masculina obrigatória, a incorporação feminina instaurou-se sob a premissa da estrita voluntariedade. A resposta inaugural foi imediata: registraram-se mais de 33 mil candidatas para cerca de 1.500 vagas em 2026. Esse novo arranjo transferiu a dinâmica da gestão pública de defesa do controle compulsório para a necessidade de atração, seleção e retenção estratégica de pessoal.
Sob a ótica da Ciência da Administração e do Comportamento Organizacional, emergiu a questão-problema: como modelar as configurações motivacionais das jovens mulheres em torno da decisão do ingresso voluntário às Forças Armadas do Brasil, onde, o argumento central postula que a eficácia institucional desse novo contingente varia em função da configuração motivacional predominante, oscilando entre patamares superiores ou inferiores conforme o arranjo dessas dimensões.
Atualmente, sob a supervisão e orientação do Prof. Dr. Carlos Eduardo Cavalcante, líder do GETS e professor efetivo da UFPB, o núcleo científico do Observatório concentra esforços na modelagem dessas forças a partir de uma arquitetura de coexistência orbital multinível, articulando a Teoria da Autodeterminação (Deci & Ryan, 1985), os modelos multiníveis (Klein & Kozlowski, 2000) e os determinantes conjuntos de performance (Cerasoli et al., 2014). O modelo estrutura a motivação em três órbitas interdependentes: Micro (fatores intrínsecos e vocacionais), Meso (fatores extrínsecos egocêntricos, como estabilidade temporária e qualificação) e Macro (fatores extrínsecos alocêntricos, como patriotismo e representatividade de gênero).
A partir dessa matriz, o portal sedia o desenvolvimento e a aplicação empírica da Escala de Motivação para o Serviço Militar Voluntário Feminino (EM-SMVF), sustentando que a eficácia operacional decorre do equilíbrio dinâmico entre essas forças. Sob rigorosa observância ética (Resolução CNS nº 510/2016 e LGPD), o OSMVF-Brasil reafirma a missão da UFPB de qualificar a gestão pública por meio de evidências empíricas.
Publicado por: Francisco Chaves Pinto
Última atualização: quarta-feira, 16 de setembro de 2026
