Disciplinas eletivas da linha Organizações, Gestão de Pessoas e Educação

Aqui temos o detalhamento das disciplinas eletivas da Linha de Organizações, Gestão de Pessoas e Educação.

Para cada disciplina, segue o nome do componente curricular, juntamente com a esfera de formação (se formação geral ou de linha), o nível para o qual está orientada (se mestrado ou doutorado), bem como a carga-horária e a ementa.

Administração e Educação
Esfera: Formação de linha	Competência: Domínio de conteúdos
Nível: Mestrado e Doutorado	Carga-horária: 60 horas
Ementa: Aspectos sócio-históricos da educação. Aspectos filosóficos da educação. Educação formal, informal e não-formal. Administração da educação. Gestão escolar. Gestão universitária. Políticas públicas de educação. Educação em Administração.

Análise Institucional e Organizações
Esfera: Formação de linha	Competência: Domínio de conteúdos
Nível: Mestrado e Doutorado	Carga-horária: 60 horas
Ementa: Origens da Teoria Institucional: Ciência Política, Economia e Sociologia. Teoria Institucional e o estudo das organizações e da gestão. Instituições, estruturas e práticas sociais. Processos institucionais: ambiente, campos, pilares institucionais e mecanismos isomórficos. Legitimidade, dominação e poder. Agência e instituições. Persistência e mudança organizacional e institucional. Consequências, impactos e efeitos institucionais. Temas contemporâneos da análise institucional.

Gestão de Organizações do Terceiro Setor
Esfera: Formação de linha	Competência: Domínio de conteúdos
Nível: Mestrado e Doutorado	Carga-horária: 60 horas
Ementa: Gestão de Organizações do Terceiro Setor. Conceito. Origem, história, escopo e diversidade do setor. Trabalho voluntário Formal e Informal. Voluntariado virtual. Voluntariado geracional. Movimentos sociais e ativismo. Antecedentes, correlatos e consequentes do voluntariado.

Gestão de Pessoas e Competências
Esfera: Formação de linha	Competência: Domínio de conteúdos
Nível: Mestrado e Doutorado	Carga-horária: 60 horas
Ementa: Gestão de Pessoas nas organizações: perspectivas teóricas e estratégicas. Abordagens e níveis de análise das competências. Modelos de Gestão por Competências. Gestão de Pessoas por Competências. Tipologias de Competências. Gestão Centrada nas Pessoas.

Liderança e Aprendizagem Gerencial
Esfera: Formação de linha	Competência: Domínio de conteúdos
Nível: Mestrado e Doutorado	Carga-horária: 60 horas
Ementa: Abordagens Teóricas da Liderança. Liderança e Gerência. Desenvolvimento de Lideranças. Liderança e Aprendizagem nas Organizações. Aprendizagem Gerencial. Papel da experiência e da reflexão na Aprendizagem Gerencial. Contexto social e Aprendizagem Gerencial. Aprendizagem e Emoção. Interfaces entre carreira, vida pessoal e aprendizagem gerencial.

Sustentabilidade e Educação
Esfera: Formação de linha	Competência: Domínio de conteúdos
Nível: Mestrado e Doutorado	Carga-horária: 60 horas
Ementa: Formação do professor e do pesquisador. Competências Docentes na Educação Superior. Ambientes de Aprendizagem. Discurso da Sustentabilidade, Educação para a Sustentabilidade. Liderança Sustentável no contexto educacional. Responsabilidade social universitária. Responsabilidade social corporativa.

Tópicos em Organizações, Gestão de Pessoas e Educação I
Esfera: Formação de linha	Competência: Definida por oferta
Nível: Mestrado e Doutorado	Carga-horária: 60 horas
Ementa: A disciplina objetiva apresentar e discutir temas emergentes relacionados às organizações, à gestão de pessoas e à educação.

Tópicos em Organizações, Gestão de Pessoas e Educação II
Esfera: Formação de linha	Competência: Definida por oferta
Nível: Mestrado e Doutorado	Carga-horária: 60 horas
Ementa: A disciplina objetiva apresentar e discutir temas emergentes relacionados às organizações, à gestão de pessoas e à educação.

Tópicos em Organizações, Gestão de Pessoas e Educação III
Esfera: Formação de linha	Competência: Definida por oferta
Nível: Mestrado e Doutorado	Carga-horária: 60 horas
Ementa: A disciplina objetiva apresentar e discutir temas emergentes relacionados às organizações, à gestão de pessoas e à educação.

Tópicos em Organizações, Gestão de Pessoas e Educação IV
Esfera: Formação de linha	Competência: Definida por oferta
Nível: Mestrado e Doutorado	Carga-horária: 60 horas
Ementa: A disciplina objetiva apresentar e discutir temas emergentes relacionados às organizações, à gestão de pessoas e à educação.

Seminário em Organizações, Gestão de Pessoas e Educação
Esfera: Formação de linha	Competência: Definida por oferta
Nível: Mestrado e Doutorado	Carga-horária: 15 horas
Ementa: Estudo de interesses específicos em Organizações, Gestão de Pessoas e Educação para atender tendências e inovações em ensino, pesquisa e prática.

Última atualização: segunda-feira, 4 de agosto de 2025